会社から帰宅すると、アマゾンで注文していたカーペットが届いていました。
早速薄暗くなった夕方に、軽バンに敷いてみましたが、
三つ折り簀巻きカーペットは真っすぐに張れない！！
アマゾンで軽バンの荷台サイズより少しだけ大きい、１３０ｃｍ＊１９０ｃｍという、サイズだけを見て即決でポチりましたが、
通販でカーペットは買わないほうがよいな～実感。
かけ布団とか、こたつ布団とか、同じように三つ折り、、四つ折りで簀巻きになっていたり、圧縮袋に入って送られ来ますが、これらは空気吸ってふっくらするし、あまり折れ跡が目立ちませませんでしたが、カーペットはモロに折れ癖が残りますね～。
ま～これから寒くなるので、冬用の厚手カーペットを今回買っていますので、次回春になったら、変更するか検討しますかね～。
とはいえ基本、車泊はエンジンをかけなくても済む、肌寒い程度の春秋と冬なので、ま～今回のカーペットを長く使う予定です。
町内会の神社の祭り（運営）
町内会の組長（班長）の当番年で、初めて近所の神社の祭りに参加することになっていますが、
地元の神社の祭りって、必要性あるんかな～？
というのが、本音ですね。祭りゆうても、小さな神輿（多分）を１００ｍ程度動かして、町内の子供むけに手作り輪投げやペットボトルボーリングのような、
「中学校の家庭科で、幼稚園、保育園に行っての遊戯実習」
程度の子供会レベルの祭りです。
なんというか、運営する私が、「あんま（かなり）、輪投げ屋なんてやりたくないな～」と思っているんですよね～。
祭りとかって、「やりたい人が集まって、楽しみたい人が楽しむもの」だと思うんですよね。
「あなた今年組長だから、運営として参加よろしくね！！（用事あれば出なくてもいいけど、ほぼほぼ強制参加）」
がね～、祭りに参加する人にとっても、楽しくないですよね～、運営の側がムスッとしてたり、愛想が悪かったら・・・。
ま～大人の対応で、それなりに愛想よく振舞いますが、そうゆうのが苦手なんですよね～。レジとかのお会計とかは、決まり文句しゃべっていればいいので苦にならないのですが、子供相手とか、輪投げとかの進行役とか、
商品に輪が入ったときの大袈裟なリアクションとか！！
そうゆうのて、天性の性格が必要ですからね～。
天性の性格
で、話がガラッと変わって、
勤め先に私も面接をしました、「中途採用の若者」が入りましたが、思った以上に「要領が悪い」タイプでした。
さらに、２０代男性ですが、かなり体力面で弱く、研修日報のコメントから察するに、文章力も弱い。内気タイプなので、率先して何かをやるタイプでもなければ、パートさんへの指示とかも苦手だろうなというタイプ。
う～ん、１時間程度の面接では、ここまで長所が無いとは感じなかったので、
面接って、難しいな～と実感
大卒で、大手の飲食チェーン店で２年、社員マネージャーとして、パート管理や、発注業務等の事務作業もしていたし、２年も飲食店の社員マネージャー続ければ、最低限の仕事はそれなりにテキパキできるようになると思ってたのですが・・・（社員マネージャーとしての仕事ができないと、２年も飲食店で社員として働かないだろうと思ってた）
本当に社員マネージャーだったのか？という疑問が付くぐらい、「教えたことを、要領よく、理解して、仕事ができない」
理解というのが、なんか小学校レベルの内容でツマヅいているんですよね。
「５４ｋｇの調味料を計量する」→「１袋１０ｋｇの調味料なので、パレットに５袋と、プラ容器に４ｋｇ入れる」と事前に説明したのに、
何故か「０．５４kg」で一度計量を止めて、これでいいですかと？悩んでいる・・・。せめて、０．４ｋｇで悩んでくれと心の中でツッコミましたわ。
（「大卒だったよね？」と聞きたくてウズウズしましたが、パワハラ案件になるので、「その秤の数値の横の単位、ｋｇと書いてあるよ！」「その計量容器は１０ｋｇまでしか測れないよ！５４ｋｇ一気に測れないからね！」とやさしく指導）
大手の飲食チェーン店で２年、社員マネージャーと続けれたのも、店長・エリアマネージャークラスの考えや要求との相違に気づく、理解することすらできてなかったのかな～という感じですね。バイトに来る高校生のが、テキパキと仕事ができていたと思うのですが、それに対するプレッシャーを感じると、２年も社員マネージャできないと思うんですよね。
ま～３か月の試験採用期間中ですので、本採用するかの最終判断は社長がしますが、半数以上のフロア長は、見送りという感じ（使えない社員でも頭数は１人分になるので、その新人の代わりに６５歳以上の熟練パートさんとかを辞めさせられるほうが困るという流れで）
私としては、今の勤め先、「昔から同じ程度の仕事の要領の悪い人が何人かいたので、頭数としては欲しい」でも、その新人さんをいれたから、しばらく採用活動はやらないよ～となるのは困る。
仕事の要領が悪くても、「ハキハキしていて明るい」とか、「力仕事を文句を言わずにモクモクとやれる」とか、「文章を書く能力はあるから、書類作成を任せれる」とか一つでもハッキリとした長所があれば、５、１０年働けば、書類作業に関しては私並みにできるようになりますよとか、現場作業に関しては頭数として機能できますとか、正社員になれるようにプッシュできるのですがね～。
来月初頭（研修１か月半後あたり）には、社長、各フロア長、本人で面談して、今までの評価や、今後の方針や、正社員として雇うには、これこれをできるのが前提とか伝えますが、残り２か月程度で、
「おっ、あいつ仕事に慣れて、動きが良くなったな～」と言われるようになってもらいたいや。
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